Обязанности:
В ГК: производство, разработки оборудования, продажи B2B B2G B2C, инжиниринг требуется менеджер по подбору и адаптации персонала: Дорогой коллега, у нас небольшой, но дружный и профессиональный коллектив, общий позитивный настрой и высокий ритм работы; Мы постоянно растем и у нас возникают новые проекты и интересные задачи, которые требуют внимания, помощи и развития. Каждый наш продукт уникален на рынке и его ключевые особенности придуманы, разработаны и отшлифованы силами нашей команды; У нас вы найдете почву для профессионального роста и развития в области подбора персонала и других HR-технологий. Что придется делать: Организовывать поиск и привлечение лучших специалистов в компанию, включая инженерный и руководящий составы; Осуществлять анализ и разработку эффективных методов подбора персонала всех уровней, мониторинг рынка труда и з/п; Разрабатывать необходимые политики, процедуры, регламентирующие подбор и адаптацию персонала; Организовывать оценку кандидатов с использованием методик подбора и оценки; Выстраивать совместными усилиями команды имидж компании как привлекательного работодателя на рынке труда. Адаптация персонала: Контроль за социально - психологической и профессиональной адаптацией, начиная от выхода на работу; Проведение первичных инструктажей; Периодический контроль адаптации нового сотрудника; совершенствование процедур адаптации в виду постоянного изменения и роста компании; Проектная работа hr отдела: Мониторинг рынка труда; Участие в ежегодной оценке (опросов) персонала; Участие в организации корпоративных мероприятий; Ведение и поддержание hr странички в соц сетях, обновление вакансий на сайтах компании; Требования: Высшее образование; Экспертиза в подборе и оценке персонала; Опыт работы в производственных компаниях по подбору инженерных специалистов, разработчиков, АСУ; Практические знания современных методов поиска сотрудников; Опыт работы от 3 лет; Желание работать в команде; Системный подход к решению задач, готовность работать в условиях многозадачности и быстро переключаться Стремление к дальнейшему профессиональному развитию как HR-специалиста; Знание программы 1С 8.3, знание норм ТК РФ; Коммуникабельность, творческий подход к делу, способность принимать нестандартные решения. Условия: Оформление по ТК РФ с первого дня работы; Профессиональный и карьерный рост внутри отдела; Испытательный срок 3 мес.; График работы с 9.00- 18.00 (можно выбрать начало рабочего дня); отпуск 28 дней; 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска; Зарплата белая, 120 000 на руки, годовая премия.Похожие вакансии