Директор по персоналу/HRD

Наш клиент, крупный оператор розничной торговли (одежда, 500 сотрудников, более 30 магазинов ( торговые центры класса А, Москва, Санкт-Петербург и другие города России)) приглашает Директора по персоналу/ HR Director. Подчинение генеральному директору (экспат, английский язык). В подчинении 15 человек. В компании отстроены все бизнес-процессы по управлению персоналом. Задача - дальнейшие развитие работы с персоналом. Акцент на удержание персонала, внутренний рост, повышение сервиса в рознице, внедрение современых методик оплаты, развитие HR аналитики. Обязанности: Управление отделом по работе с персоналом (подбор персонала, расчет заработной платы, кадровое администрирование, обучение и развитие, оценка персонала, корпоративные коммуникации). Обеспечение полного соответствия процессов компании в области трудовых отношений требованиям законодательства РФ. Разработка (изменение) политик, процедур, ЛНА компании, контроль их выполнения. Планирование ежегодного бюджета службы персонала, контроль его выполнения. Совместная работа с топ-менеджментом компании по оптимизации организационной структуры компании. Совместная работа с Директором по продажам и другими топ-менеджерами компании над повышением уровня клиентского сервиса, внимание на персонал магазинов (обучение, оценка, развитие, контроль, анализ программы Тайный покупатель, повышение лояльности и вовлеченности). Организация исследования степени удовлетворенности сотрудников. Постановка ТЗ для дальнейшей автоматизации процессов управления персоналом. Анализ современных тенденций в области управления персоналом, оценка их для внедрения в компании. Дальнейшее развитие бренда работодателя. Требования: Высшее образование. Опыт работы от 10 лет в HR направлении. Обязателен опыт работы в российской/международной розничной компании. Опыт работы на управленческой позиции от 5-7 лет. Свободный устный и письменный английский язык. Используется в ежедневных коммуникациях. Финальное собеседование проходит на английском языке. Личные и профессиональные качества: бизнес-мышление, отличные навыки планирования, нацеленность на результат, сильные аналитические навыки. Условия: Сильный бренд. Работа в международной команде. Высокопрофессиональный коллектив. Достаточно высокая самостоятельность российского офиса. Открытость компании новому, новым методикам управления персоналом. Конкурентная заработная плата и расширенный социальный пакет.