Обязанности: Управление отделом по работе с персоналом; Подбор персонала, вкл. региональный подбор; Разработка и внедрение системы наставничества, адаптации Оценка и аттестация персонала. Подготовка и проведение оценки с использованием различных качественных и количественных методов; Создание и развитие кадрового резерва. Ротация персонала; Обучение и развитие персонала. Выявление потребности в обучении. Составление индивидуальных планов развития, планирование карьеры. Создание внутреннего кадрового резерва; Мотивация персонала. Анализ мотивации, удовлетворенности работой и вовлеченности; Разработка программы материального стимулирования труда на основе KPI; Разработка системы нематериального стимулирования труда; Корпоративная культура. Диагностика корпоративной культуры. Поддержание здорового социально-психологического климата в коллективе; Выявление причин текучести кадров. Разработка программ по удержанию сотрудников; Кадровое делопроизводство; Разработка внутренних нормативных документов (положения о подразделениях, должностные инструкции, процедуры, стандарты и т.д.); Разработка кадровой политики, оптимизация орг. структуры в соответствии со стратегическим целями компании; Описание и оптимизация бизнес-процессов; Бюджетирование, fанализ причин отклонений, управленческая отчетность; Организация корпоративных мероприятий; Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Требования: Опыт работы на руководящей позиции от 3-х лет; Знание всех участков кадровой работы; Отличное знание трудового законодательства; Способность построить эффективные внутренние коммуникации; Ведение и контроль ведения делопроизводства в полном объеме; Продвинутый уровень владения: 1С (ERP), Консультант Плюс/Гарант, MS Office; Исполнительность, коммуникабельность, лояльность, высокий уровень мотивации и нацеленность на результат, оптимизм и стратегическое мышление. Условия: оформление по ТК РФ, работа в крупной проектной организации, стабильная заработная плата, социальный пакет, ДМС после трех месяцев работы